|Kodeks ponašanja
Posvećeni smo pridržavanju najviših etičkih i pravnih standarda kako bismo nastavili s rastom.
Ovaj Kodeks ponašanja (u daljem tekstu „Kodeks“) je postavljen da pruži jasne upute zaposlenima u oblastima njihovih svakodnevnih poslovnih aktivnosti.
TTS posluje u skladu sa principima integriteta, poštenja i profesionalizma.
• Naš rad će se obavljati pošteno, na profesionalan, nezavisan i nepristrasan način, bez tolerisanja uticaja u pogledu bilo kakvog odstupanja od naših odobrenih metoda i procedura ili izveštavanja o tačnim rezultatima.
• Naši izvještaji i potvrde će ispravno prikazati stvarne nalaze, stručna mišljenja ili dobijene rezultate.
• Podaci, rezultati testiranja i druge materijalne činjenice će se prijaviti u dobroj vjeri i neće biti nepropisno promijenjeni.
• Svi zaposleni moraju ipak izbjegavati sve situacije koje mogu dovesti do sukoba interesa u našim poslovnim transakcijama i uslugama.
• Zaposleni ni pod kojim okolnostima ne bi trebalo da koriste svoj položaj, imovinu Kompanije ili informacije za ličnu korist.
Borimo se za fer i zdravo poslovno okruženje i ne prihvatamo bilo kakvo ponašanje koje krši važeće zakone i propise o borbi protiv mita i korupcije.
|Naša pravila su
• Zabraniti ponudu, poklon ili prihvatanje mita u bilo kom obliku direktnog ili indirektnog, uključujući povrate na bilo koji dio plaćanja iz ugovora.
• Ne koristiti sredstva ili imovinu u bilo koju neetičku svrhu kako bi se zabranila upotreba drugih puteva ili kanala za pružanje neprikladnih koristi ili primanje neprikladnih koristi od kupaca, agenata, izvođača radova, dobavljača ili zaposlenika bilo koje takve strane, ili državnih službenika .
|Mi smo posvećeni tome
• Usklađenost barem sa zakonima o minimalnoj plati i drugim važećim zakonima o plaćama i radnom vremenu.
• Zabrana dečijeg rada – striktno zabraniti korišćenje dečijeg rada.
• Zabrana prinudnog i obaveznog rada.
• Zabraniti sve oblike prinudnog rada, bilo u obliku zatvorskog rada, rada pod ugovorom, obvezničkog rada, ropskog rada ili bilo koje vrste nedobrovoljnog rada.
• Poštovanje jednakih mogućnosti na radnom mestu
• Nulta tolerancija na zlostavljanje, maltretiranje ili uznemiravanje na radnom mjestu.
• Sve informacije primljene u toku pružanja naših usluga će se tretirati kao poslovne poverljive u meri u kojoj takve informacije nisu već objavljene, opšte dostupne trećim licima ili na drugi način u javnom domenu.
• Svi zaposleni se lično obavezuju potpisivanjem ugovora o povjerljivosti, koji uključuje da neće otkrivati bilo kakve povjerljive informacije u vezi sa jednim klijentom drugom klijentu, kao i da neće pokušavati ostvariti ličnu dobit od bilo koje informacije dobijene tokom vašeg ugovora o radu unutar TTS, i ne dozvoljavajte ili olakšavajte ulazak neovlaštenih osoba u vaše prostorije.
|Kontakt za usklađenost
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Kontakt za usklađenost
TTS podržava poštene standarde oglašavanja i konkurencije, pridržava se ponašanja protiv nelojalne konkurencije, uključujući, ali ne ograničavajući se na: monopol, prisilnu trgovinu, ilegalne uslove vezivanja robe, komercijalno podmićivanje, lažnu propagandu, damping, klevetu, dosluhu, komercijalnu špijunažu i/ ili krađu podataka.
• Ne tražimo konkurentske prednosti kroz nezakonite ili neetičke poslovne prakse.
• Svi zaposleni treba da nastoje da pošteno postupaju sa klijentima Kompanije, klijentima, pružaocima usluga, dobavljačima, konkurentima i zaposlenima.
• Niko ne bi trebao nepravedno iskoristiti bilo koga kroz manipulaciju, prikrivanje, zloupotrebu privilegovanih informacija, lažno predstavljanje materijalnih činjenica ili bilo kakvu nepoštenu praksu.
|Zdravlje, sigurnost i dobrobit su važni za TTS
• Posvećeni smo pružanju čistog, bezbednog i zdravog radnog okruženja.
• Osiguravamo da su zaposlenima pružena odgovarajuća sigurnosna obuka i informacije, te da se pridržavaju utvrđenih sigurnosnih praksi i zahtjeva.
• Svaki zaposleni ima odgovornost za održavanje bezbednog i zdravog radnog mesta poštujući bezbednosna i zdravstvena pravila i prakse i prijavljujući nezgode, povrede i nesigurne uslove, procedure ili ponašanja.
|Fer konkurencija
Svi zaposleni su odgovorni da usklađenost postane vitalni dio našeg poslovnog procesa i budućeg uspjeha i od njih se očekuje da se pridržavaju Kodeksa kako bi zaštitili sebe i kompaniju.
Nijedan zaposleni nikada neće pretrpjeti degradaciju, kaznu ili druge štetne posljedice zbog striktne primjene Kodeksa, čak i ako to može rezultirati gubitkom poslovanja.
Međutim, mi ćemo poduzeti odgovarajuće disciplinske mjere za bilo kakvo kršenje Kodeksa ili drugo nedolično ponašanje koje, u najozbiljnijim slučajevima može uključivati raskid i mogući pravni postupak.
Svi smo dužni prijaviti svako stvarno ili sumnjivo kršenje ovog Kodeksa.Svako od nas mora se osjećati ugodno kada iznosi zabrinutost bez straha od odmazde.TTS ne tolerira nikakav čin odmazde protiv bilo koga ko u dobroj namjeri prijavi stvarno ili sumnjivo nedolično ponašanje.
Ako imate bilo kakvih pitanja ili nedoumica u vezi sa bilo kojim aspektom ovog Kodeksa, trebali biste ih postaviti svom nadređenom ili našem odjelu za usklađenost.